Единая система квалификации персонала АЭС компании «КХНП» получила официальное признание правительства

7 августа Корейская гидроэнергетическая и атомная энергетическая компания (КХНП) объявила, что её “единая система квалификации персонала по техническому обслуживанию АЭС” официально получила государственное признание Корейской службы развития человеческих ресурсов при Министерстве занятости и труда Республики Корея. Данное признание означает, что внутренняя система квалификации, используемая компанией для повышения профессиональных компетенций сотрудников, получила официальное подтверждение в таких аспектах, как критерии оценки, система функционирования и механизмы управления, а также создала более авторитетную институциональную основу для развития навыков эксплуатации и технического обслуживания оборудования на площадках АЭС.

Суть признанной системы заключается в интеграции ранее раздельно действовавших квалификационных систем различных подрядных организаций по техническому обслуживанию АЭС в единый стандарт. Это первая подобная стандартизированная модель в сфере технического обслуживания АЭС Республики Корея. Для создания системы оценки, более приближенной к реальным потребностям площадок, КХНП в сотрудничестве с организациями по подготовке кадров для атомных электростанций в течение последних трёх лет последовательно вела работу по разработке стандартных операционных процедур, созданию банка экзаменационных заданий, внедрению информационной системы управления квалификацией, стремясь решить проблему различий в критериях оценки между разными компаниями и сложности сопоставления компетенций персонала.

Судя по результатам первого экзамена, новая система значительно повысила вступительный порог. Первый письменный экзамен по квалификации персонала по техническому обслуживанию АЭС, проведённый в прошлом месяце, охватывал 10 ключевых направлений в трёх основных областях технического обслуживания: механике, электротехнике и контрольно-измерительным приборам и автоматике. В нём приняли участие 133 квалифицированных специалиста по техническому обслуживанию из 12 основных компаний-партнёров, включая «Сусан E&S», «Кымхва PSC», «Тусан Энерджи» и других. Итоговый процент сдачи составил лишь 25%, что значительно ниже уровня более 70%, который наблюдался при самостоятельной сертификации компаниями-партнёрами ранее, что свидетельствует о том, что единая система делает больший акцент на дифференциации оценки и профессионализме.

Снижение процента сдачи обусловлено не только повышением сложности экзамена, но и отражает усиление требований к стандартизации, нормативности и высокой надёжности на должностях по техническому обслуживанию АЭС. Безопасность эксплуатации объектов атомной энергетики в значительной степени зависит от технического уровня и согласованности действий линейного персонала по техническому обслуживанию. Если квалификационная сертификация не имеет единых стандартов, это может повлиять на расстановку персонала, управление аутсорсингом и контроль качества на площадке. КХНП планирует на основе результатов первого этапа оценки, с учётом анализа практических компетенций на площадке и опросов удовлетворённости экзаменуемых, продолжить дополнение и корректировку системы оценки для повышения её зрелости и достоверности.

В то же время КХНП в последнее время также расширяет зарубежное сотрудничество в области атомной энергетики. 31 числа прошлого месяца компания подписала меморандум о взаимопонимании по сотрудничеству в области атомной энергетики с филиппинской энергетической компанией Aboitiz Power в штаб-квартире в Кёнджу. Стороны будут сотрудничать в области обмена информацией по ядерным технологиям, предварительных технико-экономических исследований новых проектов строительства АЭС, образования и подготовки кадров, семинаров и рабочих консультационных механизмов. Стандартизированное строительство внутренней системы квалификации по техническому обслуживанию также может обеспечить поддержку в области управления персоналом и эксплуатационных возможностей для будущего участия компании в зарубежных проектах АЭС.