Ожидается, что к 2034 году потребность Южной Кореи в проектировщиках ядерных энергетических установок вырастет втрое

Недавно Фонд промышленно-академического сотрудничества Сеульского национального университета совместно с Корейской электроэнергетической строительной компанией (KEPCO E&C) опубликовал доклад «План повышения кадрового потенциала для укрепления экспортной конкурентоспособности атомных электростанций», в котором предупреждается, что с возрождением ядерной энергетики внутри страны и за рубежом к 2034 году Южная Корея будет одновременно строить 15 атомных электростанций в стране и за рубежом, и к тому времени потребность в проектировщиках резко возрастет до 4171 человека, а серьезный дефицит кадров достигнет 2771 человека.

Сообщается, что корни кризиса кадров в области ядерного проектирования в Южной Корее кроются в оттоке специалистов и сокращении академической базы, вызванных прежней политикой отказа от ядерной энергетики. По данным Министерства науки и ИКТ Южной Кореи, число отечественных проектировщиков ядерных установок резко сократилось с 2486 человек в 2016 году до 1590 человек в 2024 году, снижение составило 36%; число студентов, принятых на бакалавриат по ядерной инженерии, также сократилось на 37,4%. Поскольку проектирование трубопроводов и конструкций атомных электростанций требует длительного цикла подготовки от 5 до 10 лет, текущий чистый прирост всего в 75 человек в год далеко не достаточен для удовлетворения потребностей в инженерно-проектировочной верификации при строительстве энергоблоков № 3 и № 4 АЭС Синханул и последующих зарубежных экспортных проектов.

В условиях старения кадров и разрыва преемственности президент Корейского ядерного общества Чхве Сонмин (Choi Sung-min) и старший научный сотрудник Центра ядерной политики Сеульского национального университета Ли Чжонхо (Lee Jong-ho) отметили, что задержки в проектировании или ошибки в нормативных документах напрямую приведут к срыву сроков лицензирования и строительства, а глобальная конкуренция обостряет риск оттока отечественных высококвалифицированных специалистов за рубеж. Международное энергетическое агентство (МЭА) также отмечает, что 46% предприятий ядерной энергетики в мире сталкиваются с риском перебоев в работе из-за нехватки рабочей силы.

В докладе рекомендуется правительству Южной Кореи перенять международный опыт, такой как создание платформы повторного найма вышедших на пенсию экспертов французской группой Électricité de France (EDF), и разработать системную политику подготовки и удержания кадров. Являясь важной опорой для строительства новых реакторов в Южной Корее и экспорта ядерных технологий в США и другие страны, восстановление цепочки поставок кадров в области ядерного проектирования напрямую определит международную конкурентоспособность южнокорейской атомной отрасли.